FAQ

Cum Laude is een niche-speler met een zeer sterke focus binnen ICT en Sales. We werken vanuit de kandidaat en zijn gekend voor onze kritische selecties. We doen geen concessies; enkel kandidaten waar we 100% achter staan stellen we voor aan klanten. Geen geschuif met CV's dus. Onze persoonlijke, doelgerichte en pragmatische aanpak staan hiervoor garant - zowel naar kandidaat als klant.

Concreet betekent dit dat we de kandidaat van dichtbij volgen in zijn zoektocht naar een nieuwe opportuniteit. Indien hij via Cum Laude gesprekken voert met onze partners, mag hij rekenen op eerlijke, snelle en correcte feedback en objectieve coaching.

Voor onze klant betekent het dat we een eerlijke en open communicatie voeren en oprecht betrokken zijn bij het oplossen van zijn rekruteringsprobleem. Uit onze acties en gesprekken zal blijken dat we op lange termijn een partnership wensen aan te gaan - eerder dan één opdracht snel tot een goed einde te brengen.

De sleutel tussen kandidaat en klant is de Cum Laude consultant. Het is aan hem om de juiste twee puzzelstukken bij elkaar te leggen. Dat vraagt kennis, ervaring, empathie, doortastendheid en integriteit. Al onze consultants combineren dan ook jarenlange praktijkervaring in hun vakgebied met een gedegen ervaring in werving & selectie. Bovendien zijn het ondernemers met een hart voor mensen en zullen zij te allen tijde het welslagen en geluk van de kandidaat in zijn toekomstige functie centraal stellen. Dat ze flexibel zijn in tijd en locatie spreekt daarbij voor zich.

Absoluut. Je mag ons gerust specialisten noemen. Onze consultants waren zelf actief in IT en volgen ook vandaag nog de nieuwe technologieën op de voet. Bovendien leren ze elke dag bij dankzij de vele intervieuws met kandidaten en intakegesprekken bij bedrijven.

Wanneer u actief of passief op zoek bent naar een nieuwe job in IT of Sales horen wij dat graag van u.
Uit ervaring weten we dat we de beste partner zijn voor kandidaten die reeds enkele jaren professionele ervaring hebben in IT of Sales, hoger opgeleid zijn en vooral... goed weten wat ze willen.
Onze eerste vraag aan u zal immers zijn: "Wat zijn uw verwachtingen?" En daarmee bedoelen we: "Welke functie zoekt u? In welk soort bedrijf (groot, klein, internationaal, welke cultuur, welke structuur, ...)? In welke regio wil u wel en niet werken? Wat zijn uw salarisverwachtingen?..." Daaraan koppelen we nadien uw ervaring en persoonlijkheid en gaan dan op zoek naar de job die het best bij u past.

We durven al wel eens een stapje in het proces overslaan, maar doorgaans doorlopen volgende fases met u:

• u stuurt ons uw CV, eventueel aangevuld met uw verwachtingen 
• we nemen telefonisch contact met u om samen te bespreken of Cum Laude voor u de juiste partner kan zijn in uw zoektocht naar een nieuwe job 
• u ontmoet één van onze senior consultants voor een persoonlijk gesprek waarin jullie samen uw verwachtingen verder concretiseren, uw relevante ervaring en kennis uitdiepen alsook uw persoonlijkheid in kaart brengen 
• we brengen u op de hoogte van mogelijke vacatures voor u 
• na uw nadrukkelijk akkoord stellen we uw schriftelijke kandidatuur voor aan onze klanten (u kan dus via Cum Laude in meerdere trajecten betrokken zijn) 
• we volgen elke stap in het selectietraject van zeer nabij op. Concreet betekent dat dat we de gesprekken voor u inplannen en bevestigen, dat we u ter dege informeren voor u naar het sollicitatiegesprek bij de klant gaat en dat we na elk gesprek luisteren naar uw feedback en die van de klant. En zo begeleiden we u en onze klant hopelijk tot een contractondertekening 
• eens in dienst bij de klant, mag u nog altijd rekenen op onze steun. Zo zullen we alleszins een evaluatiegesprek met u inplannen wanneer u drie maanden in dienst bent bij uw nieuwe werkgever om te bespreken of de nieuwe job inderdaad helemaal aansluit bij uw verwachtingen.

Inschrijven bij Cum Laude heeft tal van voordelen. Door in te schrijven komen uw gegevens beschikbaar binnen ons zoeksysteem. Daarbij kunt u naast zaken als opleiding en werkervaring ook uw specialisaties aangeven, zodat we ook die in onze zoekacties kunnen betrekken. Bovendien kunt u aangeven of u vast in dienst of freelance wil werken. En u kunt uw CV toevoegen. Alle gegevens worden vervolgens nauwkeurig en volledig geregistreerd.

Zodra u ingeschreven bent, krijgt u automatisch per e-mail een eigen (unieke) code toegestuurd. Op basis van deze code kunt u altijd inloggen in uw account en uw gegevens aanpassen. U kan dan ook uw CV updaten als u dat wenst. Bijkomende documenten zoals sollicitatiebrief, foto, getuigschriften ed mailt u ons best door.

Bij Cum Laude kunnen kandidaten hun CV naar ons doormailen of zichzelf inschrijven via de website en hun gegevens nadien beheren.
Op die manier heeft u als kandidaat een optimaal zicht op uw gegevens in onze database en kan u die steeds up-to-date houden. Bovendien beslist u op die manier welk CV Cum Laude van u gebruikt wanneer wij u voorstellen bij onze klanten. Cum Laude maakt namelijk geen gebruik van standaard CV’s, maar werkt altijd met de CV’s van de kandidaten zelf.

Uiteraard worden alle gegevens bewaakt door onze medewerkers en wanneer kandidaten aanpassingen doen, worden deze opgemerkt en verwerkt.

Graag ontvangen we jouw CV in een Word document zodat we gemakkelijk de nodige gegevens eruit kunnen filteren om op te nemen in de searchtool van onze database.

Om je goed te leren kennen en al je wensen en eisen te kunnen bespreken is een persoonlijk gesprek noodzakelijk. Wij matchen niet alleen op opleiding en ervaring maar veelal juist op persoonlijkheid. Tevens worden je ambities in kaart gebracht om vooraf te bepalen of de huidige (of toekomstige vacature) je ook op lange termijn voldoende uitdaging zal bieden.

Nee. Het intake gesprek is slechts bedoeld om je wensen, ervaring en persoonlijkheid in kaart te brengen. Tevens kijken wij tijdens dit gesprek waar je talenten liggen. Een assessment kan wel later deel uitmaken van de procedure maar dat laten we je zeker op tijd weten.

Een intake gesprek is een eerste indruk die wij van jou opdoen. Kleed je daarom zoals je dat voor een sollicitatiegesprek zou doen.

Nee. Enerzijds is dat onmogelijk in tijden van economische bloei. Anderzijds behandelen we vaak confidentiële vacatures. Daarom is het zeker nuttig om spontaan te solliciteren bij Cum Laude zodat wij met jou contact kunnen opnemen wanneer een gepaste opportunitieit zich bij ons aanbiedt.

Wanneer we een nieuwe vacature ontvangen bekijken we uiteraard eerst onze database met kandidaten. Op basis van zoekcriteria maken we een shortlist van kandidaten die in aanmerking komen voor deze vacature en nemen aansluitend contact met hen op. Daarom is het belangrijk dat je je inschrijft bij ons. Als we een immers de juiste kandidaat al kennen én die een succesvol selectietraject met onze klant aflegt, komen we niet eens toe aan het publiceren van de vacature…

U kan bij inschrijving één of meerdere specialisaties aanvinken.
Deze informatie wordt gebruikt als zoekcriterium t.b.v. aanvragen. U heeft er dus alle belang bij om deze criteria zo zorgvuldig mogelijk aan te duiden.

Alleen mét jouw goedkeuring stellen we je kandidatuur voor aan een opdrachtgever. Je kunt dus altijd eerst zelf aangeven of we je gegevens aan potentiële nieuwe werkgevers mogen doorgeven of niet.

Cum Laude streeft altijd naar de perfecte match tussen vacature en kandidaat. Belangrijk is dan natuurlijk dat de gegevens up to date zijn: CV, verwachtingen, specialisaties,...

Nadat een zoekactie ogenschijnlijk tot een goede match heeft geleid, nemen we contact met de kandidaat. Correcte emailadressen en telefoonnummers zijn dan van cruciaal belang.