Onze aanpak

Onze consultant die uw opdracht ter harte neemt, ontmoet u graag in uw kantoren voor een persoonlijk gesprek. Topics die aan bod komen zijn informatie omtrent uw bedrijf (activiteit, cultuur, structuur, ...) en de vacature (functie-omschrijving, gezocht profiel, betrokken team/management, ...). Op dat moment maken we met u ook concrete afspraken met betrekking tot verdere projectstappen (beschikbaar tijdsbestek, in te zetten rekruteringskanalen, wijze en frequentie van onderlinge communicatie in verband met het verloop en de timing van de procedure, wijze van voorstelling van kandidaten, ...)

Bij ondertekening van de opdracht plaatsen wij uw vacature op onze eigen sites. Deze informatie blijft zichtbaar tot op het moment van aanwerving van een kandidaat.

Indien u dit wenst verzorgt Cum Laude ook uw jobadvertentie op de belangrijkste rekruteringssites in België. Ondertussen behandelt Cum Laude alle reacties en mogen kandidaten rekenen op snelle en eerlijke feedback.

In overleg met u kan Cum Laude ook een advertentie plaatsen in de geschreven pers – hetzij anoniem hetzij met vermelding van uw bedrijfsnaam. In beide gevallen behandelt Cum Laude de volledige instroom van reacties.

Cum Laude volgt de markt van zeer nabij en nodigt kandidaten die latent of actief uitkijken naar een nieuwe jobopportuniteit uit voor een open, verkennend gesprek. We gaan hier dieper in op vaardigheden, kennis (tools, methodologieën, frameworks, ...), leiderschapsstijl, professionele drives, motivatie, persoonlijkheid, beoogd carrièrepad e.a.

Deze informatie wordt in detail bijgehouden in onze database. Bij de aanvang van een nieuwe zoekopdracht nemen we in eerste instantie opnieuw contact op met potentiële kandidaten voor deze vacature. Indien het een tijdje is geleden dat we nog contact met hen hadden, peilen we eerst naar hun huidige werksituatie. Misschien zijn zij zelf niet meer op zoek, maar kunnen ons wel introduceren bij andere kandidaten.

Wij zijn van oordeel dat dit kanaal een bijzonder waardevol instrument kan zijn. Het biedt immers het voordeel van een persoonlijk contact waarbij vertrokken wordt vanuit de eigen leefwereld van de kandidaat.

Aan de hand van een welomlijnde zoekopdracht scant Cum Laude de betrokken databases. Dagelijks contacteren wij potentiële kandidaten voor een telefonisch interview. Geschikte kandidaten nodigen we aansluitend uit voor een persoonlijk en open kennismakingsgesprek.

Belangrijk voor u om weten is dat wij dit gesprek niet koppelen aan uw vacature. Op die manier krijgt wij een eerlijk beeld van het profiel en de verwachtingen van de kandidaat. Enkel die kandidaten die wij zien slagen in de vacante functie én die duidelijke interesse tonen in uw bedrijf en de betrokken vacature stellen wij aan u voor.

Als consultingorganisatie heeft Cum Laude een breed netwerk uitgebouwd in de ICT-wereld met contacten op diverse niveaus en in verschillende sectoren. Ook via dit netwerk brengen wij vacatures extra onder de aandacht van mogelijke kandidaten. Partners uit dit netwerk verwijzen ons ook vaak door naar potentiële kandidaten waarmee zij ooit succesvol samenwerkten.

In samenspraak met u lichten wij de kandidaturen mondeling toe of sturen we per mail het CV van de kandidaat aangevuld met een verslag omtrent zijn relevante ervaring, persoonlijkheid, salariswensen, talenkennis, e.a. Cum Laude regelt voor u alle afspraken en neemt de opvolging van de gesprekken en de contractonderhandeling tussen u en de kandidaat ter harte.

Testing is voor ons nog geen onderdeel van een klassieke zoekopdracht. Indien u dit wenst kunnen uw kandidaten door onze erkende partner worden getest. De vergoeding hiervoor zal rechtstreeks worden aangerekend door onze partner.

Cum Laude verbindt er zich toe, mits uw goedkeuring, om na contractondertekening van de kandidaat een evaluatiemoment met u in te plannen. Bedoeling hiervan is om dankzij uw constructieve feedback toekomstige zoekopdrachten efficiënter te kunnen volbrengen.

Bovendien plant Cum Laude een follow-up gesprek in met de aangeworven kandidaat drie maanden na indiensttreding. We peilen hierbij naar zijn integratieproces, verwachtingen en eventuele aandachtspunten zodat u tijdig kan bijsturen indien nodig.

Cum Laude bekijkt elke opdracht vanuit een partnership-relatie. De bedoeling is immers dat Cum Laude ook op lange termijn actief uw doelgroep verder opvolgt en potentieel interessante kandidaten aan u voorstelt.

Bij de aanvang van een opdracht stippelen we samen met u het meest geschikte selectietraject uit. Tijd en kwaliteit zijn hierbij onze leidraad.

Voor uw zoekopdracht en het selectieproces heeft u de keuze tussen een fixed fee of een percentage van het bruto jaarloon van de kandidaat. Beide zijn afhankelijk van het aantal jaar werkervaring van de geselecteerde kandidaat. Vanzelfsprekend voorzien wij een garantieperiode en een evalutatiegesprek met u én de kandidaat eens die drie maanden bij u in dienst is.

Klik op onderstaande link voor onze referenties:

Referenties W&S